La formation professionnelle est un outil qui permet à tous de se former tout au long de sa vie pour développer des compétences et accéder à un emploi.
La loi de 2004 sur la « formation professionnelle tout au long de la vie », puis les lois successives de 2014 et 2018 « liberté de choisir son avenir professionnel » répondent aux enjeux économiques actuels et à l’évolution des métiers et des compétences. L’objectif est de permettre à chacun de choisir son avenir professionnel tout au long de sa carrière, de faciliter l’accès à la formation et de renforcer l’investissement des entreprises dans les compétences des salariés.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC ex-Plan de Formation) vise l’élaboration d’un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » (article L6313-2 du Code du Travail). A travers le PDC se décline des actions obligatoires et d’autres actions de formations.
De nombreux dispositifs permettent la mise en place de formation à destination des salariés : CPF, CTP, AFEST, Pro-A, VAE, Bilan de Compétences… ! Et également des Actions de Formation Conventionnée (AFC) pour les demandeurs d’emplois.
De quoi s’y perdre ! Alors, pour faire simple…
En tant que salarié vous avez la possibilité d’entreprendre des démarches à titre individuel.
En tant qu’employeur vous participez à la contribution pour la formation professionnelle et par alternance (CUFPA/CFP). Les contributions collectées sont ensuite réparties entre les différents acteurs : France Compétences et les OPCO (Opérateurs de Compétences).
Relation Formation vous propose d’y voir plus clair et de vous aider : En fonction de vos besoins et de vos souhaits il existe des solutions !
Nous vous accompagnons à l’élaboration de votre Plan de Développement des Compétences ainsi que dans l’ingénierie financière et pédagogique de vos projets de formation…
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